Práce žít, nežijí k práci

Často říkáme, že musíme najít práci, která se nám opravdu líbí, protože je to jediný způsob, jak v našem životě nepracujeme jeden den.

víme, že to není jednoduché, protože za účelem bydlení, mnozí lidé jsou nuceni provádět profesního rozvoje, která nemusí vždy vyhovovat jejich vkusu nebo jejich hodnoty

Přesto to není nevyhnutelné. Pokud budeme trávit většinu našich dnů v prostředí, které je nepřátelské vůči nám a které vulnérabilise naše zásady, dříve nebo později, bude to mít vliv na naše zdraví, a to jak psychicky, tak fyzicky.

Život je příliš krátký na špatnou práci .

na to, že všude tam, kde je to možné, musíme najít činnost, která více či méně shoduje s našimi talenty a především, že nám dává uspokojení pocit užitečné, když si uvědomíme.

Zveme vás ve zbytku tohoto článku, přemýšlejte o tom.

čas pracovat a čas žít

Pokud znáte pracovní organizaci 3/8, už víte, že ideál je mít 8 hodin na práci, 8 hodin na volný čas a 8 hodin na spaní.

Ale tento poměr je příliš zřídka dosaženo. Nadčasy, čas strávený na dojíždění a čas, který strávíme ztraceným časem, často způsobují, že ztrácíme drahé hodiny.

Odborníci z odborné psychologie rozlišují tři typy profilů při analýze pracovního prostředí a . komplexní kontexty, které mohou vést

Odhalíme je dále v tomto článku

Přečtěte si také :. Někdy samota je cena svobody

1. Ti, kdo nenávidí svou práci

V této první dimenzi jsou všichni lidé, kteří bez ohledu na okolnosti nakonec nenávidí svou práci.

• To se může stát, když faktory, jako je směr, který nehodnotí pracovníků a jejich využívání, jsou přítomny příliš konkurenční prostředí nebo tlak kolegy. Tito lidé chodí pracovat s koulí do žaludku a jsou velmi stresní.

2. Ti, kteří jsou spokojeni s tím, co mají

V této části je bezpochyby většina obyvatelstva. Nakonec je práce nutností a povinností.

Lidé v této situaci však dělají to nejlepší.

Nicméně, oni se dostanou do podoby rezignace, ve které nemají nepřestávají snít o lepším životě.

• no jsou ovlivněny malátností a při téměř destruktivní, jako v předchozím případě, že ztratí svou životní energii, protože rutina a nedostatek motivace
• Postupně klesají do apatie a do dusivé rutiny, ve které se mohou objevit stres a úzkost, protože necítí žádné osobní uspokojení. Jsou obětí vnitřního nesouladu.
• Práce je nit života, ale nelze definovat nám nebo je jediná věc, která z nás dělá hrdý na sebe hrdý. I když mnoho interpersonální rozdíly, většina lidí trpí depresemi kvůli vzorů, které jsme právě zmíněných

doporučujeme také :. 7 jedovaté lidem, že musí vzdálit, aby byl šťastný

3. Ti, kdo milují, co dělají

V této skupině nalezneme ty, kteří nalezli účel v životě, kdo je definuje a kdo je identifikuje. Pro ně není práce povinností, ale smysl jejich života

• Svojí prací nejen propagují své vlastní uspokojení, ale také zlepšují kvalitu života ostatních.
• Lidé pracující v tom, co mají rádi a mají to štěstí, že najít kontext, který si cení své schopnosti , dílo povolání.
• Povolání Slovo pochází z latiny a znamená „ a volání pochází z našeho vnitřku, aby náš hlas začal fungovat ". Tento rozměr je něco, co bychom měli všichni učit v naší existence.

V „knowmads“ , pracovníci budoucnosti

V naší měnící se společnosti, která je o to těžší dní, vždy nový profil pracovníka vznikla jako zajímavé a užitečné

se nazývají knowmads , a zde jsou jejich hlavní rysy

Přečtěte si také:. Dostal jsem se do stádia, kdy jsem se dělat to, co cítím nelituji

• the knowmad může být mladý nebo zralý člověk, který má schopnosti, které mohou být užitečné pro ostatní uživatele a chce vysílat.
• the knowmad rozumí, že jeho práce musí být jeho vášeň, ale chce to udělat nezávisle, aniž by měl někdo nad ním.
• Má rád lidi a "spojuje" s ostatními lidmi v reálném životě, nebo prostřednictvím nových technologií, což je také skvělý způsob, jak pro něj pracovat.
• knowmad hodnotí svobodu, přeměňuje informace na užitečné znalosti a je velmi flexibilní. Dozvídá se neustále, že se nebojí z neúspěchu, protože ji považuje za velkou učební prostředí.

Důležité je nikdy zoufalství a hledat nové pracovní příležitosti , pokud úloha, kterou v současné době držíte, vás nesplňuje. Pracujte, abyste byli šťastní.

Jaké jsou příznaky srdečního záchvatu?

Podle údajů Světové zdravotnické organizace srdeční infarkty nebo srdeční záchvaty každoročně ukradnou 25 milionů životů, což představuje 45% úmrtí po celém světě. Značná postava, která ilustruje nebezpečí spojená s těmito útoky! Faktem je, že infarkt myokardu je hlavní příčinou smrti na světě. To je také důvod, proč musíme být opatrní !

(Dobré návyky)

5 Klíčů ke zlepšení našeho zdraví mozku při snídani

V roce 2014, velmi zajímavá kniha byla publikována „Brain Fitness SharpBrains Guide:. Jak optimalizovat zdraví mozku a výkonnost v každém věku“. Jsme vysvětluje, jak můžeme posílit naše zdraví v mozku a naši schopnost užívat si lepší kvality života. Prostřednictvím 11 klíčových strategií autor vysvětluje, co většina lidí již ví, ale jen málo lidí ví do praxe.

(Dobré návyky)